Dites 33...

Les vétos ne sont, en général, pas très portés sur la réglementation du travail, et je suis proprement éffaré par le nombre de confrères et de consœurs qui ne respectent pas les bases élémentaires de cette législation certes contraignante mais néamoins utile et nécessaire.

L'établissement d'un contrat de travail est +/- rentré dans les mœurs (je rappelle juste au passage que le non établissement d'un contrat type CDD revient par défaut à établir un CDI...) mais si certaines clauses de ce contrat ne sont pas remplies, le contrat n'est tout simplement pas valable... ce qui permet, entre autre, à l'assurance RCP de ne pas couvrire le salarié embauché... ça laisse rêveur non?

Parmi ces clauses, une que je ne vois quasiment jamais respectée est l'absence de visite médicale d'embauche!! A chaque fois que j'ai eu à embauché des remplaçant(e)s qui avaient déjà eu des CDD en cours d'année, aucun(e) n'avait passé de visite médicale! Or si la médecine du travail ne déclare pas le salarié apte à travailler, le contrat n'est pas valide! (Dans le cas de multiples employeurs on considère qu'une visite par an est suffisante)

Le pire est que ça ne coute généralement rien à l'employeur, car la cotisation d'adhésion à la médecine du travail dépend le plus souvent uniquement de l'effectif de l'entreprise, quel que soit le nombre de visites nécessaires pendant l'année, donc ce n'est même pas une question de coût.

A moins que les confrères ne soient tout simplement pas adhérent à une médecine du travail... ce qui fait froid dans le dos...brrr

Donc chers confrères employeurs: faites passer des visites médicales d'embauche!! et chers confrères salariés: si vous n'en avez pas passé, demandez des visites médicales d'embauche!!