Bienvenue!
Bienvenue à toi, internaute
Toi, étranger ou ami, qui navigue sur l’océan du web, tu trouveras ici, le récit régulier (du moins je l’espère) de mon installation professionnelle. Je pratique les arts vétérinaires depuis maintenant quelques années et depuis septembre 2005 je me suis installé dans une région où il fait bon vivre et où le vin est agréable : l’Entre deux mers.
Vous l’aurez compris, il n’en fallait pas plus pour nommer ce blog, Entre2Vet !
Ce blog est avant tout dédié à ma famille, à mes amis, et à tous les jeunes confrères et consœurs, qui comme moi sont sur le point, ou viennent, de s’installer, afin de faire partager les bons et les mauvais moments de cette aventure passionnante…
Après un peu plus d'un an d'activité, je me suis décidé à prendre une semaine de vacances!Mode d'emploi:
1. Estimer le coût d'une semaine de remplacement afin de voir s'il vaut mieux fermer ou embaucher. Réponse: dans mon cas il vaut mieux rester ouvert.2. Recruter. J'ai utilisé divers moyen: annonce dans La Semaine Vétérinaire (parution gratuite pour les annonces relatives à l'emploi), annonce interne de ma centrale d'achat, ainsi que divers sites et listes de discussions internet.
3. Sélectionner (si c'est possible). Oui ce fut possible car j'ai eu de nombreuses réponses à mon offre d'emploi. Quels ont été mes critères? L'experience, c'est malheureux à dire mais quand on laisse les clés on a besoin d'avoir confiance et quelqu'un qui n'a que très peu d'experience sera moins "souhaitable" que quelqu'un qui a déjà quelques années de pratique (désolé pour les "fraichements" sortis des ENV que je n'ai pas retenus). La présentation: et oui, ça y fait beaucoup, et ça commence par le CV! (certains m'ont envoyé des torchons comme CV...ça ne laisse rien présager de bon pour le reste...il y a des règles, faut jouer le jeu!). J'ai donc retenu 3-4 candidatures.
4. Entretien d'embauche, c'est là qu'on voit un peu ce que le candidat a dans le ventre. On en profite pour un faire un tour sommaire de la clinique.
5. Choix final, là rien à dire, c'est un ensemble d'éléments qui font qu'on retient une personne plutôt qu'une autre. Personnellement dans mes critères de choix final, j'ai prix en compte l'experience, la présentation, la formation et aussi la connaissance de mon logiciel de gestion client.
6. Négociation de la rémunération. Là c'est simple, la Convention Collective nous donne une base de négociation. Après on s'entend sur le salaire!
7. Tour approfondi. Il s'agit de faire une visite approfondie de la clinique avec toutes les petites particularités et d'expliquer la "politique" de la maison.
8. Confier le bébé ! Chose parfois difficile pour certains vétos. J'ai réussi à laisser la clinique sans appréhension, sans appeler tous les soirs, bref j'ai déconnecté du terrain pendant une bonne semaine et ça fait beaucoup de bien!
Au final, première expérience réussie, à renouveler donc!!
Commentaires
Bonjour, je suis fan de votre blog!!! Vous exercer avec courage un magnifique métier.
commentaire n° : 1
posté par :
Corinne
(site web)
le: 18/10/2006 15:03:55
Des fois, j'ai préféré un débutant qui s'applique à un gars qui croit tout savoir parce qu'il bosse depuis deux ans. J'en ai eu un, expérimenté(!), qui, sur une intox au tourteau de ricin (gastro entérite carabinée) a prescrit du furosémide parce que c'était une intox. Quand j'ai récupéré le chien après trois jours il ressemblait à un morceau de carton... C'est comme un pilote d'avion qui a deux cents heures de vol: plus dangereux qu'un débutant.
commentaire n° : 2
posté par :
pascale
le: 18/10/2006 20:10:30
Le coin convivial...
