Bienvenue!
Bienvenue à toi, internaute
Toi, étranger ou ami, qui navigue sur l’océan du web, tu trouveras ici, le récit régulier (du moins je l’espère) de mon installation professionnelle. Je pratique les arts vétérinaires depuis maintenant quelques années et depuis septembre 2005 je me suis installé dans une région où il fait bon vivre et où le vin est agréable : l’Entre deux mers.
Vous l’aurez compris, il n’en fallait pas plus pour nommer ce blog, Entre2Vet !
Ce blog est avant tout dédié à ma famille, à mes amis, et à tous les jeunes confrères et consœurs, qui comme moi sont sur le point, ou viennent, de s’installer, afin de faire partager les bons et les mauvais moments de cette aventure passionnante…
Je viens de
découvrir un nouveau document (un de plus!) obligatoire à transmettre à tout CDD pendant ou à l'issue de son contrat de travail: le
BIAF!Ce document concerne donc la quasi totalité des vétérinaires employeurs, enfin ceux qui se font remplacer pour prendre des congés par exemple...
Qu'est ce qui se cache donc derrière ces 4 lettres?
Bordereaux Individuel d'Accès à la Formation
Ce document permet au salarié de bénéficier sous certaines conditions* d'un congé individuel de formation, d'un congé bilan de compétence ou encore d'un congé validation des acquis d'experience.
Vous trouverez ce BIAF téléchargeable sur le site Fongecif de votre région.
Donc si je résume rapidement...
Avant le CDD, il faut:
- un contrat de travail
- en transmettre une copie au CRO
- Faire la Déclaration Unique d'Embauche
- Faire effectuer une visite médicale d'embauche
- vérifier le cas échéant que le salarié est bien titulaire d'un mandat sanitaire
- avoir, le cas échéant, un dosimètre pour le salarié et faire signer les consignes de sécurité pour la radiologie
A la fin du contrat, il faut:
- remettre une ou plusieurs fiches de paie
- remettre un Solde de tout compte
- Délivrer une attestation Assedic
- Délivrer un BIAF
*Un salarié peut bénéficier d’un Congé Individuel de Formation dans le cadre d’un ou plusieurs Contrat à Durée Déterminée, s'il justifie de :
- 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années, en qualité de salarié du secteur privé, quelle qu’ait été la nature des contrat successifs,
- dont 4 mois consécutifs ou non sous Contrat de Travail à Durée Déterminée au cours des 12 derniers mois, dans une Entreprise ressortissant obligatoirement du champ de compétence du FONGECIF (Vérification du n° Siret)
- commencer sa formation dans les 12 mois qui suivent le CDD qui a ouvert les droits.
Commentaires
Pour reprendre un peu le sujet,
nous aussi nous avons cherché à faire travailler les jeunes vétos en contrat de collaboration libéral. Aucun n'a voulu signer. Il fait dire que nos gardes sont de 'vraies gardes' et la charge de travail leur a semblé trop lourde. Finalement, les associés de la structure se retrouve à faire tous les week end tandis que les salariés se retrouvent (à mon sens) sous payés avec l'application de la convention collective.
Le coin convivial...
Traditionnellement payés à la tâche, la législation n'est pas du tout adaptée à nos pratiques.
Si on essaye d'adapter la législation, nos aides seront perdants