Bienvenue!
Bienvenue à toi, internaute
Toi, étranger ou ami, qui navigue sur l’océan du web, tu trouveras ici, le récit régulier (du moins je l’espère) de mon installation professionnelle. Je pratique les arts vétérinaires depuis maintenant quelques années et depuis septembre 2005 je me suis installé dans une région où il fait bon vivre et où le vin est agréable : l’Entre deux mers.
Vous l’aurez compris, il n’en fallait pas plus pour nommer ce blog, Entre2Vet !
Ce blog est avant tout dédié à ma famille, à mes amis, et à tous les jeunes confrères et consœurs, qui comme moi sont sur le point, ou viennent, de s’installer, afin de faire partager les bons et les mauvais moments de cette aventure passionnante…
Je viens de
découvrir un nouveau document (un de plus!) obligatoire à transmettre à tout CDD pendant ou à l'issue de son contrat de travail: le
BIAF!Ce document concerne donc la quasi totalité des vétérinaires employeurs, enfin ceux qui se font remplacer pour prendre des congés par exemple...
Qu'est ce qui se cache donc derrière ces 4 lettres?
Bordereaux Individuel d'Accès à la Formation
Ce document permet au salarié de bénéficier sous certaines conditions* d'un congé individuel de formation, d'un congé bilan de compétence ou encore d'un congé validation des acquis d'experience.
Vous trouverez ce BIAF téléchargeable sur le site Fongecif de votre région.
Donc si je résume rapidement...
Avant le CDD, il faut:
- un contrat de travail
- en transmettre une copie au CRO
- Faire la Déclaration Unique d'Embauche
- Faire effectuer une visite médicale d'embauche
- vérifier le cas échéant que le salarié est bien titulaire d'un mandat sanitaire
- avoir, le cas échéant, un dosimètre pour le salarié et faire signer les consignes de sécurité pour la radiologie
A la fin du contrat, il faut:
- remettre une ou plusieurs fiches de paie
- remettre un Solde de tout compte
- Délivrer une attestation Assedic
- Délivrer un BIAF
Qui a dit qu'il fallait libérer l'emploi?...
*Un salarié peut bénéficier d’un Congé Individuel de Formation dans le cadre d’un ou plusieurs Contrat à Durée Déterminée, s'il justifie de :
- 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années, en qualité de salarié du secteur privé, quelle qu’ait été la nature des contrat successifs,
- dont 4 mois consécutifs ou non sous Contrat de Travail à Durée Déterminée au cours des 12 derniers mois, dans une Entreprise ressortissant obligatoirement du champ de compétence du FONGECIF (Vérification du n° Siret)
- commencer sa formation dans les 12 mois qui suivent le CDD qui a ouvert les droits.
par Germi
publié dans :
12 travaux d'astérix...
Tout frais d'aujourd'hui, voici en substance les changements notables (concernant notre
pratique quotidienne) qui vont être proposés au Sénat en vue de la seconde lecture du texte de loi sur les chiens dits dangereux.- Suppression du barème de notation défini par décrêt.
On nous laisserait donc la main pour cette partie, ce qui semble assez logique. Go Zoopsy! Go!
- Le maire ne serait plus le seul à pouvoir délivrer le permis de détention
Sans aucune précision d'autres mandataires...
- Permis non nécessaire dans le cadre d'une détention temporaire sur demande du propriétaire
OUF!!! ça nous permet donc d'hospitaliser un chien de catégorie I, sans avoir de permis!! idem pour les pensions canine, ou bien confier le chien au voisin pour un week-end...
- Le fichier national canin ne sera plus destinataire d'une copie de chaque avis de morsure
- Le délai d'obtention du permis passerait de 12 à 18 mois après la date de parution du décrêt.
Attention ces changements n'ont pas encore été adoptées !!
par Germi
publié dans :
entre2vet
Le coin convivial...
