Bienvenue!
Bienvenue à toi, internaute
Toi, étranger ou ami, qui navigue sur l’océan du web, tu trouveras ici, le récit régulier (du moins je l’espère) de mon installation professionnelle. Je pratique les arts vétérinaires depuis maintenant quelques années et depuis septembre 2005 je me suis installé dans une région où il fait bon vivre et où le vin est agréable : l’Entre deux mers.
Vous l’aurez compris, il n’en fallait pas plus pour nommer ce blog, Entre2Vet !
Ce blog est avant tout dédié à ma famille, à mes amis, et à tous les jeunes confrères et consœurs, qui comme moi sont sur le point, ou viennent, de s’installer, afin de faire partager les bons et les mauvais moments de cette aventure passionnante…
Les délégués de laboratoire nous rendent régulièrement visite,
parfois pour nous présenter de nouveaux produits, mais aussi souvent pour nous faire part d'offres promotionnelles sur les produits de leur gamme.Il n'est pas toujours évident de comparer les offres dites en UG (pour Unités Gratuites) et les offres en remise financière (en argent quoi...).
Ces offres sont d'autant plus difficilement comparables que pour les offres en UG il est nécessaire de connaître le montant minimum d'unité à commander pour pouvoir calculer l'équivalent en remise financière.
Un petit exemple?
Laquelle de ces deux remises est la plus avantageuse?
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Pour 50 unités , 10 unités gratuites sont offertes
ou bien 20% de remise financière? |
Pas facile de répondre à froid, si?
Pour vous aider, j'ai concocté ce petit utilitaire (une simple feuille de calcul excel®) qui vous permet de convertir l'une en l'autre et inversement...
Desormais vous n'aurez plus d'excuses pour faire de bonnes affaires... (il suffit de remplir les cases en grisés)
Bonne nouvelle pour les
confrères praticiens salariés, les partenaires sociaux (euh...c'est qui?...), réunis en commission paritaire (avec qui?...) le 13 mars
dernier, ont adopté une revalorisation de la valeur du point, celui ci passant de 12,60€ à 12,88€ au 1er juillet 2007 soit une augmentation de 2,22%.Pas très concret tout ça... si?
Bon, alors un exemple pratique: imaginons le cas d'une consœur (oui un peu de parité que diable!!! et puis de toute façon c'est le cas le plus fréquent...) échelon II (c'est à dire cadre débutant) travaillant à temps plein 35h par semaine, cette augmentation de la valeur du point correspondrait dans ce cas à une augmentation nette d'environ 32€ (et une augmentation de coût total de 70€ pour l'employeur)
Dans la même situation un praticien salarié échelon III bénéficirait lui d'environ 39€ d'augmentation nette (et une augmentation de coût total d'environ 84€ pour l'employeur...)
Conclusions:
- Pensez à augmenter vos salariés à la fin du mois!
- Vive les charges!!!!
Et voilà! le tour est joué, à l'aide d'un simple sac plastique... 
Il y a peut-être mieux, ou vous avez peut-être des variantes à proposer!! Alors n'hésitez pas!!
Le coin convivial...
