Bienvenue!
Bienvenue à toi, internaute
Toi, étranger ou ami, qui navigue sur l’océan du web, tu trouveras ici, le récit régulier (du moins je l’espère) de mon installation professionnelle. Je pratique les arts vétérinaires depuis maintenant quelques années et depuis septembre 2005 je me suis installé dans une région où il fait bon vivre et où le vin est agréable : l’Entre deux mers.
Vous l’aurez compris, il n’en fallait pas plus pour nommer ce blog, Entre2Vet !
Ce blog est avant tout dédié à ma famille, à mes amis, et à tous les jeunes confrères et consœurs, qui comme moi sont sur le point, ou viennent, de s’installer, afin de faire partager les bons et les mauvais moments de cette aventure passionnante…
Comme chaque année l'AFVAC organise son congrès annuel sur 3 jours, les 7-8-9 décembre, et cette année ça se passe à Bordeaux! 
C'est donc l'occasion de s'y rendre à moindre frais, mais voilà, ça nécessite de prendre un remplaçant, il faut payer (cher!) pour le congrès bref tout ça engage des frais qui au final se révèlent non négligeable, surtout que j'ai déjà la formation PCR en route qui engage elle aussi pas mal de frais.
Donc je me tâte...éventuellement fermer le samedi et n'y aller que ce jour là, j'économise le coût d'un remplaçant, sans parler de l'aspect personnel de la chose! Et oui, si j'y vais le samedi, c'est un samedi que je passe sans ma petite femme...
A travers ces questions métaphysiques que je me pose sur "y aller ou pas?", voilà qui illustre bien la problématique qu'ont les vétérinaires exerçant seul à se rendre à des formations... A l'heure ou l'obligation morale de formation continue commence à prendre des tournures d'obligation de présence, les véto-solos comme on pourrait les appeler se retrouvent fortement pénalisés par rapport aux vétérinaires travaillant en association. Nos collègues médecins rencontrent par ailleurs le même problème. Encore un facteur de desertification?
par Germi
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entre2vet
Les 19 et 20 octobre derniers j'ai entamé la formation de Personne Compétente en Radioprotection (ou PCR) dispensée par Formaveto .On peut discuter longuement du bien fondé de cette formation, mais pour y avoir rencontré la responsable de la Divisions de Sûreté Nucléaire et de Radioprotection (ou DSNR) Aquitaine la ligne de conduite va vers l'application stricte de la règlementation en la matière avec des aménagements adaptés à notre profession. Les premiers contrôles débuteront en 2007, donc Dura lex, sed lex...
Ainsi il semble illusoire de pouvoir faire la politique de l'autruche dans ce domaine, et s'il est vrai que Formaveto a énormement travaillé sur ce dossier pour demander des aménagements à la réglementation d'origine et prouver par A+B que nos structures n'étaient pas des centrales nucléaires (comme les autorités semblaient le croire), les mesures applicables pourront sembler contraignantes par rapport à ce qui peut se pratiquer.
La logique est la suivante: il ne peut y avoir d'assouplissement ou d'aménagement dans la réglementation que si preuve est faite du risque réel de nos émissions de rayonnements ionisants. Plus nous serons nombreux à pouvoir quantifier cette exposition avec des mesures objectives (dosimètrie, registre des tirs radio, etc...) et plus nous pourront demander (preuve à l'appui) que la réglementation soit en adéquation avec la réalité du terrain.
Quel bilan tirer de ces deux premiers jours?
J'ai ressentis ces deux premiers jours comme une sensibilisation aux obligations d'employeur, en insistant sur les aspects réglementaires qui accompagnent les rayonnements ionisants. Certains confrères ont découvert des aspects (hors domaine radiologique...) de la législation du travail dont ils ne soupçonnaient même pas l'existence!
Même si Nemo censetur legem ignorare (nul n'est censé ignoré la loi) aucun d'entre nous n'a eu de formation pour devenir chef d'entreprise (ce que nous sommes de fait!) et il est compréhensible, vu l'aspect rébarbatif de la réglementation, que des larges impasses ont, sont et seront encore commises, mais à l'heure de la "procédurisation", il devient nécessaire de se protéger des "futures actions éventuelles" de nos employés d'aujourd'hui. Et la radioprotection s'inscrit, entre autre, dans ce cadre.
par Germi
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Radioprotection
Quand on en fait l'inventaire on s'aperçoit que finalement, le nombre de petits appareils fonctionnant à piles est vite important! A raison d'une moyenne de 3-4 piles par appareil, ça va vite...
Jusqu'à maintenant je changeais donc les piles à la petite semaine, sans vraiment faire attention et au bout du compte c'est un peu comme le robinet qui goutte...la facture est salée!
J'ai donc fait un inventaire précis du nombre de piles nécessaires en permanence à la clinique, afin de toutes les remplacer par des accu Ni-Mh. Puis petite recherche et étude de marché pour obtenir les accus au meilleur rapport qualité prix (les prix varient du simple au double suivant la marque!!!). Et le tour est joué!
Sachant que les accus sont annoncés supporter jusqu'à 1000 cycles...même si comme moi, on se méfie de ce type d'annonce, l'intérêt est au global, vite perceptible...
Jusqu'à maintenant je changeais donc les piles à la petite semaine, sans vraiment faire attention et au bout du compte c'est un peu comme le robinet qui goutte...la facture est salée!
J'ai donc fait un inventaire précis du nombre de piles nécessaires en permanence à la clinique, afin de toutes les remplacer par des accu Ni-Mh. Puis petite recherche et étude de marché pour obtenir les accus au meilleur rapport qualité prix (les prix varient du simple au double suivant la marque!!!). Et le tour est joué!
Sachant que les accus sont annoncés supporter jusqu'à 1000 cycles...même si comme moi, on se méfie de ce type d'annonce, l'intérêt est au global, vite perceptible...
par Germi
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entre2vet
Non, je ne vais pas parler de la grippe aviaire mais de la grippe humaine! 
Une grippe ça vous cloue au lit, ou vous met K.O. pendant plusieurs jours, aussi comme chaque année je me suis fait vacciner, car il est clair que nous sommes très exposés et que les conséquences économiques d'un arrêt de travail ne sont pas négligeables.
J'ai également proposé à mon ASV de prendre en charge la vaccination contre la grippe si elle souhaitait la faire.
D'autre part il ne faut pas oublier que le furet (domestique ou non) est aussi très sensible au virus de la grippe, ça serait idiot de contaminer un patient par inadvertance, non?
par Germi
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entre2vet
Après un peu plus d'un an d'activité, je me suis décidé à prendre une semaine de vacances!Mode d'emploi:
1. Estimer le coût d'une semaine de remplacement afin de voir s'il vaut mieux fermer ou embaucher. Réponse: dans mon cas il vaut mieux rester ouvert.2. Recruter. J'ai utilisé divers moyen: annonce dans La Semaine Vétérinaire (parution gratuite pour les annonces relatives à l'emploi), annonce interne de ma centrale d'achat, ainsi que divers sites et listes de discussions internet.
3. Sélectionner (si c'est possible). Oui ce fut possible car j'ai eu de nombreuses réponses à mon offre d'emploi. Quels ont été mes critères? L'experience, c'est malheureux à dire mais quand on laisse les clés on a besoin d'avoir confiance et quelqu'un qui n'a que très peu d'experience sera moins "souhaitable" que quelqu'un qui a déjà quelques années de pratique (désolé pour les "fraichements" sortis des ENV que je n'ai pas retenus). La présentation: et oui, ça y fait beaucoup, et ça commence par le CV! (certains m'ont envoyé des torchons comme CV...ça ne laisse rien présager de bon pour le reste...il y a des règles, faut jouer le jeu!). J'ai donc retenu 3-4 candidatures.
4. Entretien d'embauche, c'est là qu'on voit un peu ce que le candidat a dans le ventre. On en profite pour un faire un tour sommaire de la clinique.
5. Choix final, là rien à dire, c'est un ensemble d'éléments qui font qu'on retient une personne plutôt qu'une autre. Personnellement dans mes critères de choix final, j'ai prix en compte l'experience, la présentation, la formation et aussi la connaissance de mon logiciel de gestion client.
6. Négociation de la rémunération. Là c'est simple, la Convention Collective nous donne une base de négociation. Après on s'entend sur le salaire!
7. Tour approfondi. Il s'agit de faire une visite approfondie de la clinique avec toutes les petites particularités et d'expliquer la "politique" de la maison.
8. Confier le bébé ! Chose parfois difficile pour certains vétos. J'ai réussi à laisser la clinique sans appréhension, sans appeler tous les soirs, bref j'ai déconnecté du terrain pendant une bonne semaine et ça fait beaucoup de bien!
Au final, première expérience réussie, à renouveler donc!!
par Germi
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entre2vet
